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Altersvorsorge mit Entgeldumwandlung

Die betriebliche Altersvorsorge ist für alle Arbeitnehmer, die sich in einem bestehenden Arbeitsverhältnis befinden, eine interessante Möglichkeit für später vorzusorgen.
Seit dem 1. Januar 2002 hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf eine betriebliche Altersvosorge im Rahmen einer Entgeldumwandlung, bei dem ein Teil des Bruttogehalts in die betriebliche Altersvorsorge fließt. Dieses Geld wird von Ihrem Arbeitgeber einbehalten und an die entsprechende Versicherungsgesellschaft abgeführt.

Der große Vorteil für Sie ist - neben dem Aufbau einer Zusatzrente - dass auf die abgeführten Beiträge weder Sozialversicherungsbeiträge noch Steuern gezahlt weden müssen.

Beispielrechnung:
Bruttogehalt 2.000 €, kirchensteuerpflichtig, Krankenkassenbeitrag 14,9 %, Steuerklasse 1, keine Kinder

Ohne Entgeldumwandlung:
2.000 € zu versteuern -> 256,84 € Steuern + 409,40 € Sozialversicherung
=> 1.333,66 € Netto

Mit 100 € Entgeldumwandlung:
1.900 € zu versteuern ->230,22 € Steuern + 389,03 € Sozialversicherung
=> 1.280,75 € Netto

Das heißt, dass Sie von den 100 €, die Sie für später zurücklegen, effektiv nur 52,91 € selber zahlen. Der Rest ergibt sich aus Einsparungen bei Steuern und Sozialleistungen.

Weitere Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge finden Sie in unserem FAQ. Zum Beispiel:

Verfällt die betriebliche Altersvorsorge bei Kündigung?

Was ist ein Pensionsfond?

Was ist eine Direktversicherung?

Was ist eine Pensionskasse?

Was versteht man unter Direktzusage?

Alle Fragen und Antworten zur betrieblichen Altersvorsorge

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Infos zur BAV Seit 2002 hat jeder Arbeitnehmer das Recht, eine betriebliche Altersvorsorge (BAV) abzuschließen. Vorteil der BAV ist, dass die Beiträge je nach Art der betrieblichen Altersvorsorge, steuer- und sozialabgabefrei sind. Weitere Infos finden Sie in unserem FAQ zur betrieblichen Altersvorsorge.

BAV Quickcheck: - Welche Arten gibt es? - Welche Vorteile bietet die BAV? - Was passiert bei einer Kündigung? - Worauf ist beim Abschluss zu achten?

Die fünf Durchführungswege Wenn Sie sich für die betriebliche Altersvorsorge entscheiden, stehen Ihnen fünf Möglichkeiten zur Auswahl: - Direktzusage - Unterstützungskasse - Direktversicherung - Pensionskasse - Pensionsfond Welche dieser Formen sich für Sie anbietet, erfahren Sie in unserem kostenlosen Vergleich.

Die gesetzliche Rente Viele Experten sind sich darüber einig, dass der demographische Faktor, hohe Arbeitslosigkeit und der Generationsvertrag sinkende gesetzliche Renten bedingen. Außerdem wird Ihre gesetzliche Rente um Einiges niedriger liegen, als Ihr letztes Monatseinkommen. Diese Versorgungslücke gilt es mit einer privaten Zusatzrente zu schließen, damit Sie nicht in die Altersarmut absinken. Je früher Sie damit beginnen, desto mehr Rente werden Sie später erhalten.

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