Verfällt die betriebliche Altersvorsorge wenn man kündigt
oder gekündigt wird?

Die betriebliche Altersvorsorge verfällt keineswegs, weder bei Eigenkündigung des Arbeitnehmers noch bei Kündigung durch den Arbeitgeber. Auch bei einem Jobwechsel bleibt eine Anwartschaft bestehen.

Es müssen allerdings die gesetzlichen Unverfallbarkeitsfristen eingehalten werden bzw. erfüllt sein. Unter Unverfallbarkeit versteht man die Sicherheit der betrieblichen Altersvorsorge aus Arbeitnehmersicht.

Seit 2001 gelten folgende Unverfallbarkeitsfristen:
- der Arbeitnehmer muss bei Austritt das 30 Lebensjahr vollendet haben und
- die Versorgungszusage hat mindestens 5 Jahre für ihn bestanden.

Zusagen die vor 2001 erteilt wurden, sind seit Januar 2006 gesetzlich unverfallbar, solange Sie 5 Jahre bestanden und der Arbeitnehmer das 30 Lebensjahr vollendet hat.

Unabhängig von der gesetzlichen Regelung, können zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aber auch früherer Unverfallbarkeiten geregelt werden.

Weitere Infos zur betrieblichen Altervorsorge

In unserem FAQ-Bereich finden Sie Antworten auf folgende Fragen:

Allgemeine Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge

Weshalb wird die gesetzliche Rente nicht ausreichen?

Was versteht man unter Grundsicherung?

Was versteht man unter Entgeldumwandlung?

Verfällt die betriebliche Altersvorsorge wenn man kündigt oder gekündigt wird?

Was versteht man unter Direktzusage?

Wie funktioniert die betriebliche Altersvorsorge mit einer Unterstützungskasse?

Was ist ein Pensionsfond?

Was ist eine Pensionskasse?