Über unseren Vergleich:

Anhand Ihrer Angaben vergleichen wir die unterschiedlichen Arten betrieblicher Altersvorsorge und stellen Ihnen die Vor- und Nachteile der einzelnen Möglichkeiten dar. So können Sie selbst entscheiden, ob und welche betriebliche Altersvorsorge für Sie geeignet ist.

Mit einer Direktversicherung bauen Sie beispielsweise eine eigenständige betriebliche Altersversorgung auf, deren Beiträge steuerbefreit sind und bei der Sie später entweder eine monatliche Rente oder eine einmalige Zahlung erhalten.

Oder zahlen Sie durch Entgeltumwandlung und gegebenenfalls sogar mit einem Arbeitgeberanteil Beiträge in die Pensionskasse und wählen Sie zwischen Garantiezins oder fondsgebundener Geldanlage. Auch hier nutzen Sie Steuerfreiheit während der Einzahlung und eine individuell anpassbare Beitragshöhe durch Sonderzahlungen oder Beitragsaussetzungen.

Vielleicht entscheiden Sie sich auch für eine Unterstützungskasse, in die Sie auch größere Beträge Ihres Gehalts einzahlen können, auf die Sie keine Steuern zahlen müssen und die natürlich auch parallel zu Produkten der privaten Altersvorsorge abgeschlossen werden kann.

Gut zu wissen:
Jeder Angestellte hat das Recht auf eine betriebliche Altersversorgung - auch in kleineren Unternehmen. Mit unserem unabhängigen Vergleich finden Sie die richtige Variante.